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自考本科进恒大吗

时间:2024-06-19 18:59183 人浏览举报
相关标签: 自考

高考失利后,考研确实可以是一种翻盘的机会。虽然高考成绩对于大学录取非常重要,但是考研是一个全新的竞争阶段,可以提供一个重新展示自己的机会。考研相对于高考而言,更加注重专业知识和学术能力的测试,相对更加公平和客观。你可以通过努力准备考研,提高自己的知识水平和应试能力,以此来争取进入理想的研究生院校。以下是一些建议,帮助你在考研中有更好的表现:

1. 制定合理的学习计划:考研备考需要坚持长时间的学习,制定合理的学习计划是必要的。合理分配时间,安排每天的学习任务,包括复习基础知识、做题、模拟考试等,确保全面覆盖考试范围。2. 注重基础知识复习:考研考试对基础知识要求较高,要注重基础知识的系统复习。掌握基础概念、原理和公式,对于理解高级知识和解题非常重要。

3. 进行模拟考试:通过参加模拟考试,可以熟悉考试形式和节奏,了解自己的薄弱环节,并及时进行调整和改进。模拟考试还可以提高应试技巧和时间管理能力。4. 找到合适的学习方法:每个人的学习方法和习惯不同,找到适合自己的学习方法非常重要。可以尝试不同的学习方式,如阅读笔记、讲解给他人听、参加讨论等,找到最适合自己的方式。

5. 寻求帮助和支持:在备考过程中,遇到问题或困难时,可以寻求老师、同学或家人的帮助和支持。他们可以给予你鼓励和指导,帮助你更好地应对挑战。考研不仅需要努力和毅力,还需要合理的目标设定和实际情况评估。在备考过程中,要有正确的心态,理性对待,根据自己的实际情况制定合理的目标,并尽力去达成。无论最终结果如何,重要的是你付出了努力,并且为自己的未来奠定了更坚实的基础。

大城市适合高学历人才这句话本身是有一定道理的,但是就目前来看除去北上广深等一线城市和杭州等东南部城市外,其他城市并不具备挤出大学以下学历人才的实力。借此机会简单谈谈我的观察。高学历人才适合大城市没错,但是很多城市的产业还不足以支撑这么多的人才就业硕士毕业生

姑且我们把大城市的定义为二线及以上城市,市区常住人口在500万以上的人口为大城市。按照这个标准,我国的大城市超不过20座。这20座城市确实每年会吸引至少60%以大学生及以上的高学历人才就业、定居,但是就个人观察来看,目前完全具备挑选高学历人才的城市很少。几点愚见:

第一、除去一线和个别城市外,大多数的二线城市的主要产业还是以传统为主,这种传统的产业模式本身并不需要具备多高的学历水平才能胜任。简单来说,大多数二线城市的服务业等产业还处于比较低级的水平,餐饮服务员、流水线工厂工人等这些以体力劳动为主的劳动工种本身并不能吸引太多高学历人才(说句不好听的,只要是个人肯干就能干)。

第二、大城市确实提供了相对较多的优质工作机会。简单的例子来说,华为、中兴、阿里巴巴、腾讯等通信和互联网巨头的总部或者分部都集中在大城市,而一般大的企业对于员工的要求会有点高(研究生以上,待遇也相对好点),低学历或者无学历的朋友几乎没有进入这样企业的机会。就像前段时间看到的一个视频,北京大学看门的门卫还是自考大专水平,这说明了什么?不言而喻。更多企业需要的是一般型人才

第三、大城市与小城市的区别最重要的一点就是产业结构不同。我国城市的发展是大者恒大,强者恒强,从建国到现在经济和城市发展比较好的城市几乎都是当初国家重点扶持的城市(重工业基地、计划单列市等等),小城市本身产业不足以吸引高学历人才是事实。单单从收入来看,学历并不是唯一的参考标准

第一、普通学历人员(本科以下)个人觉得除去一些行业外(互联网、软件开发等)其他行业的实际收入差距不大(这点需要承认)。这里讲的实际收入指的的扣除衣食住行等之后的纯收入,我有一个在北京的发小,看似月薪1-2万,但是实际扣除房租、打车等日常开销后手里的收入与在三线城市月薪5000元的差距不大。

第二、收入并不是人们愿意去大城市的唯一诉求。说句实话,目前的情况就是很多刚毕业的学生或者低学历人员都愿意去大城市,难道真的都能赚到钱吗?不是的,大城市每天接触的信息、观念和人群使得自身的见识在不断提高,这点是小城市无法提供的。中低端人才更需要关注

第三、大城市相对公平的机会是吸引人的另一原因。个人觉得大城市之所以能够吸引这么多人来,其根本原因在于相对的公平性。相比于小城市做任何事情都要靠关系,靠后台不同,大家在大城市的起点相对公平,这才是大家愿意来大城市的根本。大家仔细回想下,自己老家如果是三线以下城市的话,是不是做任何事情都要找熟人、找关系?

综上,大城市适合高学历人才并不是绝对的,但是大概率是这样的。因为小城市本身的产业和经济发展程度不足以提供合适的岗位和机会,或许在大城市的收入与三线以下城市的收入差距不大,但是潜在的影响是无法替代的。

企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人渡金也是无法发展进步的。

对于在职人员来说,可能欠缺的只是工作经验而已,是可塑之才,但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训,凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数,这样的人,有着自己的一套工作方式,是多年经验摸索出来的,但最重要的大家不能忘记,不管到任何时候,对于工作而言,理论与实践是密不可分的,这时对于只有工作经验而没有学历的人来说,学历就体现了他的重要性,经常有很多人抱怨:怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多,一点工作经验都没有,这样不公平。其实不然,实践有了,唯独欠缺的就是提升学历,在公司评职称、涨薪等等,哪一项能离开学历,只有把学历提高了,学历 能力才能在职场中立于不败之地。在职人员提升学历的最大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而目前的现代远程教育就解决了这个问题(大家可以在百度上进行了解),采取网络远程班学习,不影响正常工作和生活,大大减轻了在职人员的学习负担。

下面我们来看几组数据:(大家可以结合自己身边的朋友亲戚情况)

一、随着2012年年初出台的《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》中指出,要进一步增加大专层次护士比例,缩减中专层次护士比例。到2015年,全国护士队伍中,大专以上学历护士应当不低于60%;三级医院中,大专以上学历护士应当不低于80%,二级医院中,大专以上学历护士应当不低于50%。

下面是来自医院的一组调查数据:

采用便利抽样法选取两所二级甲等医院护理人员169人,对其进行学历及继续教育方式的问卷调查。结果基层医院护理人员起始学历中专者占95.9%,其中79.6%接受继续教育;而起点大专者(4.1%)中仅28.6%接受继续教育。护理人员获得高层次学历的途径主要是自学考试、远程教育,成人高考;不同职称和护龄的护士接受继续教育情况比较,差异有显著性意义(均P0.01)。结论基层医院护理人员学历结构改变明显,但低年资及初级职称以下护理人员学历结构普遍偏低,护理管理者应采取措施对低年资、低职称护理人员开展继续教育。

二、建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查

图 1 被调研建筑企业学历结构图 分析:领导层学历结构:以本科及以上学历为主,特别是北京、天津等大城市本科学历人员比例较高,大专学历也有相当的比例,但总体仍以本科学历为主。 中层于部学历结构中:以大专学历为主,但本科和中专学历人员也占有一定比例,中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。 基层干部学历结构中:以中专学历为主,大专学历也占到了相当的比例,本科学历相对较少,大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。由此可见,企业领导、管理人员目前总体上以大专学历为主,提高大专层次工程技术与管理人员的水平对提升企业管理水平就显得至关重要了。 建筑师的收入水平:

职称级别

工资待遇

助理建筑师

年薪40000元-80000元

建筑师、主管建筑师

年薪80000元-150000元

主任建筑师、主创建筑师

年薪150000元-400000元

总建筑师、设计总监

年薪400000元-800000元

建筑大师

年薪800000元以上

这个职位除了现金收入外,还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利,使建筑师这个职业格外诱人

绘图员的收入水平

职称级别

工资待遇

初级绘图员

年收入2万-3万元

中级绘图员

年收入3万-4万元

高级绘图员

年收入4万-8万元

绘图员是一个终身职业,不一定能晋升为设计师,但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。

三、会计行业从业人员学历调查

根据学历层次划分,不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同,中专以下学历人员享受社保最不完全,比例均低于其他层次人群,且完全不享受社会保障的比例也最高,达到24%。享受社会保障最完全的是本科学历人群,完全不享受社会保障的比例只占12%,是中专学历的一半。

四、来自食品行业的调查

参加调查的食品从业人员来自29个省、市、自治区、特别行政区以及海外。

参加调查的食品从业人员男性占总数的65%,女性占35%。年龄主要集中在22-35岁,占86%,其中26-30岁占总数的43%。学历方面,大学本科占总数的57%,大专以上(含)占读者比例高达96%。工作时间3-9年所占比重接近半数为47%

五、在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比,学历越高,其薪酬也越高,博士比本科生薪酬高出一倍多。学历、专业、学校、性别、企业类型和岗位是影响北京中关村海淀园IT企业毕业生起薪的主要因素。学历是影响起薪的最主要因素,专科生平均月薪为2307元,本科为2767元,硕士为4317元,博士为5731元。IT企业中大学毕业生理工类专业起薪普遍高于文科类专业;不同学校的毕业生起薪存在一定差别;男性毕业生平均起薪比女性毕业生要高。

调查发现,毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上,其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。调查还发现,毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元,本科期望增加2026元,硕士期望增加2631元,博士期望增加3487元。

再来听听不同行业的从业人员的声音(结合自己身边的情况)

1. 建筑行业的职称是和学历配套的,最低要求是中专毕业,成人教育也可以。一级建造师及二级建造师,全国缺口很大,这几年的考试,组织的很不理想,通过率很低。(关于评职称的条件这里不在罗列,大家可以百度)--某职称评定领导小组组员

2.“学历和职称只是老板给你定工资的一种理由,干活都一样”

3.“学历学历,代表是能力?多少人败给了这张纸!但是现实就是你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性,为了以后,这个投资也必须做,只是给大家一个提醒,跟上社会的发展,即使它不是良好的。”

4.“我是会计行业的,从长远来看,技能与学历都重要,学历低以后受重用的机会低,现在至少也得拿个大专文凭,有大专文凭才能考中级。”5.“前十强开发公司的成本经理有几个是大专文凭?最低要求都是本科。有些人总认为做造价就是做预算,如果你层次够不上,你真可能一辈子做预算,成本经理的工作早就脱离预算了,指标分析,业态分析,预算的活都交给咨询公司,有人回答还总离不开预算,只能说明一个问题:层次太低!这也可以理解,有些人做了一辈子还是在给施工单位的小老板打工。”

6.“大家好!我是89年初中毕业的,那时候还没有改革开放,记得是15岁吧就去打工当力工(家乡人叫做搞副业),从力工——大工——技术员——造价——工长——项目经理等一步一步干出来的,从事造价行业已经有了28年,从来没有跳出过乙方,由于家庭的压力,从儿子——单身——丈夫——父亲,你一旦入行是很难改行的,社会的、家庭的、其他方面的压力等迫使你不敢贸然跳槽或改行。

以下我简单分析一下:

1)、在建筑行业,有时候你辛辛苦苦干一年不如别人考几个证书挂靠挣钱多,在中国就这个现实,大家确信吧。

2)、 学历是门槛,如果没有学历是不允许考建筑行业任何一个证的,这个大家也确信吧。

3)、学历是敲门砖,如果没有学历稍微大一点的企业,(无论公企、私企)都会拒之门外。这个大家也确信吧。

4)、学历是硬指标,如果考公务员没有本科是不允许的,这个大家也确信吧。

5)、最后说一点,如果是官二代或者富二代的,要想进入行政、事业单位没有本科文凭是不好办事的,这个大家也确信吧。

造价行业是需要文凭的,至少没有文凭,人的一生是没有市场的。就算建筑行业门槛低,你跨进来也未必能如愿。祝大家成功。一生幸福相伴。”

7.“前几天看到论坛里有一篇 《女造价研究生毕业两年后月工资一般是多少啊》的帖子,重点不是帖子内容,而是大家的回复。有很多回复的内容竟然是说都不知道工程造价还有硕士专业,比如回复内容如下:1、只有大专才有造价专业好不好。2、 造价专业还有研究生?活了大半辈子,没听过,更没见过。我认为:搞工程造价,有个职专、高职的学历足矣。别太埋汰人才了,中国的教育啊,就一句话:骗钱。

这样的回复真的很让我震惊,为什么会这样呢?我想看这个帖子的朋友应该也是造价行业的从业者,但是我觉得这样的回复内容明显有失水准,连这个行业基本情况都不知道,这还怎么做好这个工作?工程造价本科专业目前起码有50所高校有(08年只有不到20所),设置硕士专业的高校有十来所估计。

目前从事造价行业的门槛之低、很多从业者的水平之次,看来大多数人总觉得会算算量、套套价就是造价高手了,但这些都是最基层的工作。也许一个工程造价专科毕业的混个几年十几年也会有所作为,但相对于工程造价本科和研究生毕业的人会更有优势吗?我觉得未必,现在的教育虽然是存在问题,但即使是混,混4年和混6年绝对要对混3年的要好。当然这些都不是绝对的,凡事要看个人。

在大家看来?难道造价专业的学历真不重要?我个人的观点是真的有点重要!学历是敲门砖,大家知道现在房地产企业每年的校招是什么要求么?即使是一个当地小房地产,也都是研究生优先、本科要么是学校好的,要么是学校差点、但综合能力强的。而中国前100强地产,大多数都是名校控。什么恒大、万科、中海这些更是,非名校你即使再优秀也过不了第一轮(简历筛选)。这些企业,待遇都是相当好的,起步没有低于5000的,年终奖那更是一笔不菲的收入。除了甲方,那施工单位呢?中建的校招要求是211以上学历或者建筑八大名校,其他好一点的企业也是要求不低。现在知名企业都是有人才储备计划的,没有很好的人才,很多企业也不可能发展的这么快。

有些人就在抱怨了,找工作难啊!确实难,找个好公司、大公司更是难上加难。如果你有一个好的学历,综合能力什么的都不错,那我觉得你进一个好单位那是没有问题的。这样不是你在找工作,而是在选工作!当然这说的是应届生,也就是刚毕业。但对于社招呢?房地产企业的话基本三年、五年以上经验。如果要进房地产前二十强的企业,那如果你先前没有一个很好的履历,那也很难进。”。http://www.doc88.com/p-1146349882708.html

8. “我想每个人在单位里面,都想能够有一个自己的位置,发挥自己的聪明才智,如果一个人一直在某一个岗位时间长的自己也会对自己失去信心的。但是很多单位要想晋职称,必须有一个较好的学历打基础才可以。很多人放弃他素质各方面都很好,就是学历低,那么这类人也是提升学历的渴望度也是非常高的,所以很多人提升学历的理由是晋职称。”。。。。。。。。。。。

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