一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5,则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性 B.单位弹性C.缺乏弹性 D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )A.劳动力市场上供过于求 B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势 D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求量随着工资上升而上升 B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移 D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质,以下表述错误的是( )A.预算线的斜率为负,表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化,将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低,将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时,其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭 B.较为平坦C.与横轴垂直 D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括( )A.直接转移成本 B.机会成本C.心理成本 D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生( )A.顾客歧视 B.雇员歧视C.统计性歧视 D.性别歧视8.劳动的边际产品收益(MRP)可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量,即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加,即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益,即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积,即MR×MP9.如右图所示,以下判断正确的是( )A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求 题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。( )A.企业 B.企业和员工分摊C.政府 D.员工二、填空题(本大题共10小题,每空1分,共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________的残疾人和服刑犯人。12.依据买卖双方和搜寻范围,劳动力市场可以划分为____________和____________。13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者__________率。14.整个市场的劳动力需求是每个____________上,该劳动力市场中____________的劳动力需求数量之和。15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和______组合点的轨迹。16.所谓收入效应,是指在____________保持不变的情况下,____________的变化所导致的工作时间的变动。17.从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。18.利润分享的实现形式有:递延式利润分享、____________、____________。19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入,包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。20.工会有三种基本类型:一是企业工会、二是____________、三是____________。三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)21.周期性失业22.利润分享制23.劳动参与率24.集体谈判四、简答题(本大题共4小题,每小题7分,共28分)25.什么是劳动力需求的工资弹性?试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。27.简述人力资本的特性。28.简述影响劳动供给的因素。五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用,现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式?30.简述西方工资决定理论的发展脉络,并对有代表性的理论进行比较和阐述。

自考劳动经济学考试

自考劳动经济学考试科目

经济学专业考试必考科目有经济学基础、中级微观经济学、中级宏观经济学、政治经济学、财政学、货币银属行学、国际经济学、金融经济学;以及计量经济学、公司理财、经济史、经济思想史、当代中国经济、劳动经济学、产业经济学、网络经济学、会计学、统计学、国际贸易、国际金融、公司财务、市场营销、企业经济学、会计统计与核算。经济学专业其主干学科有经济学主要课程:政治经济学、《资本论》、西方经济学、统计学、国际经济学、货币银行学、财政学、经济学说史、发展经济学、企业管理、市场营销、国际金融、国际贸易、线性代数、高等数学、概率论与数理统计等。自考经济学类专业好考吗自考经济学类专业还是有一定难度的,因为经济类专业一定会涉及到一些高等数学等计算类科目,对于没有基础的考生来进会难一些,而且不管什么专业,自考都是成人教育中难度最大的,所以大家如果打算报考自考,一定要考虑清楚,如果考到中途再想放弃就得不偿失了。不过大家也要有信心,只要认真复习,多做真题,还是能够考过的,就是一定要坚持。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:https//www.87dh.com/xl/

自考劳动经济学考试大纲

全国2014年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码:03323请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.相对于人类的无限需要而言,资源的稀缺性可以定义为一种A.不足性 B.充足性C.永久性 D.暂时性2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线A.多重相交 B.无相交C.相切 D.完全重合3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时,此时的工资率就是A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格C.市场最低工资 D.市场工资4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条A.垂直线 B.水平线C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线5.在劳动力市场动态均衡研究中,“蛛网稳定条件”是A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的,这说明劳动力具有A.不可分割性特点 B.生理性特点C.能动性特点 D.主观性特点7.劳动力需求变动的假定条件是A.企业规模变化 B.企业规模不变C.工资率变动 D.工资率不变8.产品需求弹性越大,则劳动力需求弹性会A.不变 B.上下波动C.越小 D.越大9.经价格指数修正,用以说明工资的实际购买力的是A.货币工资 B.实际工资C.计时工资 D.计件工资10.产品市场垄断对经济的影响是A.增加就业和生产,形成劳动力的合理分配B.增加就业和生产,造成劳动力的不合理分配C.减少就业和生产,造成劳动力的不合理分配D.减少就业和生产,形成劳动力的合理分配11.员工在接受特殊培训期间的工资水平A.高于员工受训期间的VMP水平B.低于员工受训期间的VMP水平C.等于员工受训期间的VMP水平D.等于受训期间企业支付的全部培训成本12.计时工资的基本特征是A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量13.劳动力的需求价格取决于A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具,它的研究对象是A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系15.劳动关系的核心是A.劳动力的所有权与使用权相分离B.用人单位与劳动者之间的特定关系C.用人单位与劳动者之间的意志D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨,这称为A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀17.工会对工资的影响主要集中于A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求18.有关自然失业率错误的描述是A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率19.公共部门的工资水平实行的原则是A.以劳动生产率为基础,集体协商工资水平B.以经济效益为基础,集体协商工资水平C.参照企业部门劳动者的工资水平D.由政府通过法律法规确定工资水平20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致A.政府财政盈余 B.政府财政赤字C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.影响劳动力参与率的因素有A.企业利润 B.企业规模C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度E.经济周期波动22.实证研究方法的特点有A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性E.得出的结论不可检验23.人力资本的特点有A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B.人力资本具有无限的创造性,能够为其所有者带来持久性的收入C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的,具有积累性D.人力资本投资以后,能够使投资者获得永久性的收入E.人力资本投资与物质资本相似,投资者要承担投资风险24.下列属于最低劳动标准的内容有A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准E.关于女职工与未成年工的特殊保护25.下列方法中能减少摩擦性失业的有A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率E.降低劳动力流动成本非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)26.人力资本投资的补偿性工资差别27.劳动力供给28.结构性失业29.摩擦性失业四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)30.简述预算约束线斜率的本质含义。31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。32.简要回答延期支付的优势。33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比,所表现出的不同特点。五、计算题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人,在最近的一次工资调整中发现,司机工资上涨了10%,却引起公司对维修工人的需求减少了5%,试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线,假设A的面积为0.12,B的面积为0.38,试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。六、论述题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。37.试论述产业工资差别形成的原因。七、案例分析题(本大题10分)38.阅读下列案例材料,然后回答问题。世界性金融危机发生之后,人们普遍关心的一个重要问题就是,金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会,会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说,失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法:人们在买房子的时候,强调的是地段、地段、地段,而在经济危机中,最关键的问题就是就业、就业、就业。失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的,在很大程度上,是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机,问题主要是集中在实体经济的层面,特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着,同样程度的经济问题,在中国引起的失业问题会更为严重。(1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响?(2)分析解释世界性金融危机发生后,为什么会导致中国的失业问题更加严重?